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인사(전보)관리 기준 및 세부원칙 수립 알림
카테고리 경영지원담당
제목 인사(전보)관리 기준 및 세부원칙 수립 알림
작성자 오성혁
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작성일 2019-02-26 오후 3:33:53
조회수 1899

인사의 공정성과 객관성을 높이고 예측 가능한 인사운영을 실현하기 위해 구리남양주교육지원청 소속 지방공무원에 대한 인사(전보)관리 기준 및 전보 세부원칙을 붙임과 같이 수립함을 알려드리오니 참고하시기 바랍니다.

○ 주요 내용

□ 현행 전보시 지역별 신청 방식에서 근무지 지정 방식으로 변경
□ 전보대상자가 있는 기관(학교,교육지원청)의 정보 사전 공개
□ 전보 희망교 경합 시 임지지정 순위 적용
□ 전보의 우대
- 출퇴근에 어려움이 있는 장애인 전보 시 근무지 고려
- 신규공무원은 단독실장 배치를 지양하고 동일직렬 정원 2명 이상인 기관에 임용
□ 전보의 특례
- 중등 자녀와는 동일교에서 근무할 수 없음
□ 교육지원청 전입?전보
▲ 6급 공무원
- 7급 이하 근무 당시 교육지원청 근무 경력 최소 2년(연속) 이상인 자를 우선 전보 할 수 있음
- 교육지원청에서 6급 승진 발령 시 학교로 전보
▲ 7급 이하 공무원
- 7급 공무원 3년차(현직급 임용일 기준) 이하로 직무수행능력이 탁월하고 타의 모범이 되는 자를 우선 전보 할 수 있음
□ 향후일정
▲ 시행일 : 2019년 1월 1일부터 시행


붙임 : 1. 지방공무원 인사(전보)관리 기준 1부.
2. 지방공무원 전보 세부원칙 1부. 끝.

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